11月13日，萬江今日簡訊！

1、重在參與，敢于向自己挑戰

做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負無定數，敢搏成七分”。

2、要寬容好心犯錯的員工

員工都是在犯錯中成長，對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。

3、培養專家，不要“萬能將軍”

我們這個時代需要的是專家，而不是萬金油式的通才。各種各樣的專家組合在一起，八仙過海，各顯神通。這就是一個極有戰斗力的聯合兵團。

4、由“抬石頭”變成“修教堂”

五十年前有兩個青年在抬石頭修教堂，智者問他們：“你們在干什么？”一個青年告訴他：“我在抬石頭”，另外一個青年則說“我在修教堂”。五十年過去以后，說抬石頭的人還在抬石頭，說修教堂的已成了哲學家。

所以我們每天都在“修教堂”，五十年后你們可能就修成了，大家都能成為哲學家、企業家，或成為一個很好的管理者和專家。大家想想，在公司里你的工作總目標是修教堂，而你的人生目標不是也在變化嗎？

5、員工要長期堅持自我批判

青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。

大多數人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。

6、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子

一個人文憑如何并不重要，一個人要努力提高自己的基礎知識和技能，這很重要。擁有學歷的人他們曾受到很好的基礎訓練，容易吸收新的技術與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。我們要以貢獻來評價薪酬。如果這個人很有學問，“里面裝了很多餃子，倒不出來，倒不出來就等于實際上沒有餃子”。

7、要善于歸納總結

給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。

8、實事求是地做職業生涯設計

要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。“愛一行，干一行”也要實事求是，要結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。員工進行了實事求是的自我職業生涯設計之后，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。

9、員工要熱愛工作

將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。

更不能認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。需要號召員工學習那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。

10、從小事開始關心他人

要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……并且平時關心同事以及周圍有困難的人。鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發展了，對國家的貢獻就變大了。

11、加強培訓學習，實現自我超越

任何時間、任何地點都有學習的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，同時對伙伴也應該積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。

12、給敬業的員工更多的機會

認真負責和管理有效的員工是企業最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業可持續成長的內在要求。

我們要創造更多的機會，給那些嚴于律己，寬以待人；對工作高度投入，追求不懈改進，時而還會犯小錯誤和不善于原諒自己的員工。只有高度的投入，高度的敬業，才會找到改進的機會，才能找到自身的發展。

敢于堅持真理，敢于講真話，敢于自我批判，在沒有深刻認識事物的時候不亂發言，不嘩眾取寵的員工才是我們事業的希望。