2019年萬江14周周刊-最美人間四月天 供熱宣傳走人間

◎陳澤民董事長受邀為“第二期地熱能項目高管研修班”授課

3月30日-31日，陳澤民董事長作為創業大咖為第二期地熱能項目高管研修班授課。陳澤民董事長為與會的各位高管分享了自己的創業經歷和在地熱能創業領域取得經驗以及企業在經營管理方面采用的方法，他循循善誘、旁征博引，讓課堂妙趣橫生，獲得了各位高管的深深贊許。陳澤民董事長的分享對提高高管團隊的經營管理能力，促進企業經營管理現代化、科學化起到一定的推動作用。

◎陳澤民董事長參加第二屆鄢陵國際健康峰會

3月30日至31日，陳澤民董事長受邀參加老楊會客廳 ? 全域康養的鄢陵模式峰會分論壇，為鄢陵縣創建國家健康養老示范區，建設“康養強縣”、“智慧養老”共同出謀劃策！

◎把脈問診企業戰略 尋找定位方向

3月30日，陳澤民董事長受邀參加正和島公開課河南站，與島親們一起學習分享。陳澤民董事長講到：企業家和一般人不一樣，要敢冒險、敢創新、敢吃苦、能堅持…要不斷為自身充電，為社會國家做貢獻，才會讓自己越活越年輕！

◎尉氏縣住建局領導蒞臨尉氏萬江參觀考察

3月27日，尉氏縣住建局領導在百忙工作中抽出時間蒞臨尉氏萬江公司參觀考察。在座談會中，領導強調供暖事業發展對提高人民群眾生活水平和幸福感意義重大，新能源供暖更是在保證人民供暖需求得到滿足的情況下，零燃燒、零污染、零排放，減少了燃煤鍋爐對大氣污染物的排放，是打贏藍天保衛戰的重要法寶。領導的支持和肯定，讓尉氏萬江備受鼓舞，萬江一定努力做好清潔能源供暖工作，用實際行動造福百姓民生，保衛碧水藍天！

◎技術人才引進|河南城建學院優秀畢業生到集團面試參觀

企業的競爭在于技術的競爭，技術的競爭在于人才的競爭，為了進一步增強企業的技術實力，擴充技術人才隊伍，集團人力行政部于3月30日赴河南城建學院舉行了專場招聘會選拔優秀技術人才。4月4日，來自河南城建學院的16名暖通專業的優秀畢業生到集團參觀面試。集團副總裁侯海濤親自坐鎮選拔人才，為集團的技術研發補充新鮮血液。各項目公司也積極參與，爭先恐后挑選人才。萬江集團一直重視對技術人才的引進，在集團創造了一種尊重人才、依靠人才、關愛人才的氛圍，期待更多有志青年加入萬江，共同為我國的清潔供暖事業奮斗！

◎地熱能集中供暖入戶的水溫控制在多少度?

入戶水溫控制在40-45℃，回水溫度控制在35-40℃，大流量小溫差，確保室內溫度達到 20℃以上。

◎企業經營經典語錄

1、時間就是最大的成本。

2、不能因改變而改變，想要改變必須要認識的改變。

3、產業沒有資本就插不上翅膀，所以需要產融一體化。

4、沿著正確的方向，找到正確的事情，用正確的方式持續的做下去。

5、非相關多元化就會分散資源、分散資金鏈。

6、企業家要有一米寬，一萬米深的精神。

7、人的思維改變相當困難，人都喜歡待在舒適區，所以企業要打造憂患意識，讓員工具有危機感。

8、創新永遠是企業的主題。

9、兩高六新分別是：高成長、高科技；新材料、新農業、新經濟、新商業模式、新能源、新服務。

10、經營需要思考兩個方面的問題：一是盈利的問題，二是發展的問題。

◎一圖讀懂北方城鎮地區供暖現狀

主要觀點：

●供熱面積：近十年，北方集中供熱面積年均增長13%，2016年集中供熱的面積約110億㎡，集中供熱主要以城鎮為主。

●能源結構：我國北方供熱領域仍然以燃煤為主，燃煤和熱電聯產和燃煤鍋爐供熱面積總占比77%

●熱源：地熱供暖。水熱型地熱供暖以年均10%的速度增長。到2017年年底，全國供暖建筑面積超過1.5億㎡，其中，山東、河北、河南增速較快！

主要觀點：

●中國石油大學油氣資源與探測國家重點實驗室教授宋先知給出的數據顯示，我國淺層地熱儲量約95億噸標煤，中深層地熱儲量約1.37萬億噸標煤，中深層地熱開采前景可期！

●中國地質大學能源學院教授李志平提出了諸多確定回灌井井距的計算方法：包括管流—滲流協調法，即根據采出井口壓力和地層滲透性能確定回灌井井距；地層破裂壓力法，即回灌井流入儲層不能產生裂縫，以不產生裂縫的距離為合理井距；地層熱傳分析法，即回灌井注入儲層后，流體到采出井時，加熱到原來流體的溫度時，人為距離是合理的。另外，同時滿足以上三個方法的井距也是合理井距。